看護師の職場でいじめやパワハラに悩んだら？相談先と転職の選択肢

看護師として働く中で、「先輩看護師から厳しい言葉をかけられる」「職場で無視される」「上司の対応が怖くて相談できない」といった悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。

医療現場では、患者さんの安全を守るためにスタッフ同士の連携が欠かせません。しかし、忙しい業務の中で、指導の範囲を超えた言動や職場でのいじめ、パワーハラスメントが問題になる場合もあります。

こうした状況が続くと、仕事への意欲が低下するだけでなく、心身の健康に影響する可能性もあります。

大切なのは、問題を一人で抱え込まず、適切な相談先や働き方の選択肢を知っておくことです。

この記事では、看護師の職場で起こり得るいじめやパワハラの具体例、相談先、転職を検討する際のポイントについて詳しく解説します。

看護師の職場で起こるいじめやパワハラの具体例

看護師の職場では、先輩や上司による指導が行われますが、すべての厳しい指導がパワハラに該当するわけではありません。

職場のパワーハラスメントは、一般的に、優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境を害するものを指します。

看護師の職場で問題になり得る言動には、次のようなものがあります。

ただし、実際にパワハラに該当するかどうかは、言動の内容や状況などを踏まえて判断されます。

患者さんの安全を守るために必要な業務指導と、人格を傷つけるような言動は区別して考えることが重要です。

指導という名目であっても、人格否定や威圧的な言動が繰り返されている場合は、適切な相談先に相談することを検討しましょう。

職場でいじめやパワハラが疑われる行為を受けた場合は、まず自分の安全と健康を守ることが大切です。

無理に相手と直接話し合おうとすると、状況によっては精神的な負担が大きくなる可能性もあります。

そのため、信頼できる相談先を確保し、状況を整理することから始めましょう。

具体的な対処法をまとめました。

記録を残す際は、いつ、誰から、どのような言動を受けたのかを具体的にまとめることが大切です。

ただし、患者さんの個人情報や診療記録などを無断で持ち出さないよう注意しましょう。

また、強いストレスによって眠れない、食欲がない、気分の落ち込みが続くといった場合は、医療機関への相談も検討してください。

職場の状況を改善することも大切ですが、健康を損なうまで我慢する必要はありません。

看護師が職場でいじめやパワハラに悩んでいる場合、勤務先の相談窓口だけでなく、外部の専門機関に相談する方法もあります。

例えば、勤務先の人事部門やハラスメント相談窓口では、職場内での事実確認や改善に向けた対応を相談できます。

一方、職場内で相談しにくい場合は、都道府県労働局などの外部機関を利用する方法があります。

厚生労働省が案内している「総合労働相談コーナー」では、職場のいじめや嫌がらせなど、幅広い労働問題について相談できます。

参考：

厚生労働省・総合労働相談コーナー

また、勤務先には、法令に基づくハラスメント防止措置が求められています。

相談したことを理由とする不利益な取り扱いも禁止されています。

職場内で解決が難しい場合は、外部の相談窓口を利用することも大切な選択肢です。

現在の職場でいじめやパワハラが続き、改善が難しい場合は、転職を検討する方法もあります。

転職によって人間関係や勤務環境が変わり、安心して働けるようになる可能性があります。

ただし、新しい職場でも人間関係の問題が起こらないとは限りません。

そのため、転職先を選ぶ際は、給与や勤務地だけでなく、職場の教育体制や相談制度なども確認することが重要です。